戦略的人事部門への変革
YetiForceCRMが、人事・総務部門の煩雑な業務をいかに効率化し、企業の成長を加速させるかをご覧ください。
あなたの部門は、まだこんな課題を抱えていませんか？
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煩雑な従業員・研修管理
従業員情報が紙やExcelに散在。必要な情報を探すだけで一苦労。研修履歴や資格もバラバラで、適切な人員配置が困難に。
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時間のかかる問い合わせ対応
福利厚生や手続きに関する同じような問い合わせに、多くの時間が奪われる。庶務業務に追われ、コア業務に集中できない。
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連携しない採用と社員データ
採用データと入社後の社員データが分断。二重入力や情報ロスが発生し、新入社員のオンボーディングが非効率に。
YetiForceCRMによる3つの変革
変革1: 従業員データを一元化し、戦略的人員配置を実現
散在していた従業員情報、異動履歴、評価、スキルセットを一つのプラットフォームに集約。これにより、情報のサイロ化を解消し、データに基づいた迅速な意思決定を可能にします。
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📁 散在データ
📁 散在データ
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YetiForce
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戦略的意思決定
情報検索にかかる時間
80%削減
(当社導入企業平均)
変革2: オンボーディングを高速化し、早期戦力化を支援
採用から入社後のプロセスをシームレスに連携。手作業によるデータ移行やタスク管理を自動化することで、新入社員の立ち上がりを劇的に改善し、エンゲージメントを高めます。
変革3: 業務の自動化で、コア業務へ集中
定型的な問い合わせ対応や庶務手続きを自動化。これにより、人事・総務担当者は単純作業から解放され、より付加価値の高い戦略的な業務にリソースを集中させることができます。
導入がもたらす、圧倒的な生産性向上
情報検索の効率化
95%
の担当者が「必要な情報にすぐアクセスできるようになった」と回答。
新入社員の定着率
15%向上
スムーズなオンボーディングが従業員満足度を改善。
管理コスト
30%削減
ペーパーレス化と業務自動化による直接的な効果。
主要機能と効果のまとめ
| 主要機能 | 具体的な活用方法 | 解決される課題 | 生産性向上ポイント |
|---|---|---|---|
| 従業員データ管理 | 社員情報、異動履歴、評価メモの一元管理、検索 | 従業員情報・研修管理の煩雑さ、情報検索の手間 | 情報検索の効率化、戦略的な人員配置 |
| 採用活動連携 | 候補者情報登録、内定時データ移行、タスク自動割り当て | 採用活動と社員データの連携不足、二重入力 | 新入社員の早期戦力化、オンボーディングの効率化 |
| 勤怠・作業時間管理 | 従業員の勤務時間、作業工数の記録・集計 | 勤怠管理の煩雑さ、データ集計の手間 | 勤怠管理の効率化、正確な工数把握 |
| ノーコード開発 | GUI設定による自社向け人事アプリ（例：有給管理）構築 | 特定業務のシステム化ニーズ、開発リソース不足 | 業務プロセスの最適化、内製化によるコスト削減 |